Trabajar como conductor de VTC es una de las nuevas profesiones que se han creado en las últimas décadas. Las ofertas para conseguir trabajo como conductor de estos vehículos abundan en los portales de empleo como Infojobs, o Linkedin, aunque esto se debe más a la alta rotación de los trabajadores de estos empresas, que dejan el trabajo pronto o son despedidos.
Hace poco saltaba la noticia de que Cabify y Uber estaban teniendo problemas para encontrar conductores. Una idea que que cuadra bien con el escenario de altas ofertas que circulan por las redes. ¿Quieres saber cuáles son los requisitos para ser chófer de estas empresas?
Requisitos para trabajar en VTC: Tener carnet y ocho puntos de saldo
Para poder trabajar para una VTC no se exigen grandes requisitos: basta con tener uno o dos años de carnet de conducir y al menos 8 puntos de saldo en tu licencia. Con estas características ya puedes inscribirte en una de las numerosas ofertas, que no siempre especifican para que empresa en concreto se está buscando personal.
El gran número de vacantes se debe entre otras cosas a las condiciones del empleo. Los trabajadores dejan el trabajo al poco tiempo si encuentran una oportunidad mejor, y otros conductores no superan los tres meses de prueba y son despedidos por la empresa. Las referencias que llegan de estos puestos no son muy alentadoras.

“Muchas horas a cambio de poco beneficio»
Según explica un trabajador a Bussiness Insider España, las condiciones de trabajo que se ha encontrado durante los últimos cuatro años como chófer de estas empresas no son las más ideales. «Son unas condiciones malas, muchas horas a cambio de poco beneficio», sentenciaba este conductor que ha trabajado para empresas como Moove Cars, Auro y Vecttor, que son las encargadas de prestar servicio a Uber, Cabify y Bolt.
El trabajador explicaba que estas empresas ven a los trabajadores como piezas fácilmente sustituibles. Business Insider España también explicaba como eran las fases del proceso de selección para la empresa Moove Cars que presta servicio a Uber. En un primer momento los reclutadores les prometen una situación mucho mejor con palabras como: «contrato indefinido», «estabilidad», «promoción interna en la empresa», o «apoyo y seguimiento con un equipo de teleoperadores», «El mantenimiento, limpieza y combustible corre a cargo de la empresa»… Sin embargo, el tema del salario no se explicaba en la primera entrevista.

¿Cuánto se gana como conductor de VTC?
En los procesos de selección de los que tuvieron constancia los compañeros de Business Insider se ofrecía un turno de tarde y noche, que implicaba comenzar la jornada a las seis de la tardeo a las diez. En la oferta ofrecían trabajar ocho horas y descansar una, aunque también explicaban que se puede trabajar un máximo de diez, siempre que se haga un parón de dos horas y no de una. Aunque el gestor de recursos humanos explicaba que hay posibilidad de trabajar más horas en realidad.
El salario ofertado para el puesto era un sueldo fijo mensual de 1.226 euros brutos, más un complemento de 100 euros por nocturnidad. Luego explican que existen otras variables para ingresar más, como las propinas de los clientes, la «consecución de objetivos» o el «incentivo por facturación».

¿Qué es el incentivo por facturación?
Los trabajadores tienen la obligación de facturar mensualmente entre 3.500 y 4.000 euros para poder ganar el sueldo base. A partir de ese nivel de facturación, empiezan a conseguir incentivos: el conductor se lleva entre el 30% y el 35% del dinero que se recaude una vez superado ese margen.
Durante el proceso de selección se exigía una prueba de conducción sencilla y completar una formación remunerada para aprender a utilizar herramientas como la aplicación y el navegador. Aun así la incorporación es casi inmediata, según explicaba el reclutador.

Trabajando ocho horas
Estas condiciones que ha destapado Business Insider España no son exclusivas de Moove Cars, según explicaba otro trabajador del sector al medio: «Esto está mal pagado, tengo el coche en turno de mañana, de 6 de la mañana a 18 de la tarde. Me pagan por hacer 8 horas, y si quiero hacer más, pues ellos encantados. Echándole solo 8 horas al día no llego al mínimo» explicaba este trabajador, que alertaba de que la jornada de 8 horas no es suficiente para cumplir los objetivos.






























































































































































