¿Sabías que si vas en transporte público al trabajo puedes ahorrar hasta 450 euros al año? El ‘truco’ es la retribución flexible que se incluye en muchos contratos laborales (no es obligatoria) y que, en el caso del transporte, permite adquirir abonos para viajar con una exención fiscal en el IRPF.
Es un beneficio limitado a 136 euros mensuales o 1.500 euros anuales, aunque la Tarjeta Transporte solo se puede utilizar para títulos de transporte público colectivo, lo que excluye taxis, VTCs y patinetes eléctricos. Además, no puede superar el 30% del salario bruto ni reducir la renta del trabajador por debajo del salario mínimo interprofesional.
Y hablamos del transporte porque es lo que nos interesa en estas líneas, pero también tienes que saber que la retribución flexible proporciona otras ventajas para ahorrar en seguros de salud, guarderías o tarjetas restaurante.
¿Qué es la retribución flexible y cómo ahorrar en el transporte?

La retribución flexible forma parte del plan de compensación de los trabajadores. Hace unos años era la excepción en España, pero en 2025 un 53% de los empleados ya disfruta de este beneficio y se prevé que siga aumentando. Este modelo de compensación permite a los trabajadores destinar parte de su salario bruto a determinados servicios sin tributar por elos.
En el caso del transporte, se traduce en la posibilidad de adquirir abonos de transporte público colectivo con una exención fiscal en el IRPF, lo que reduce el coste final del servicio. Eso sí, tiene una limitación de 136 euros mensuales o 1.500 euros anuales y únicamente se puede utilizar para viajar en transporte público colectivo, como metro, tren, autobús o tranvía.
Quedan fuera los servicios privados, como los taxis y VTCs, y también los vehículos de movilidad personal como los patinetes y las bicicletas. Aun así, según datos de Betterfly, la Tarjeta Transporte está entre los beneficios más solicitados por los trabajadores, junto con los seguros de salud, vida y programas de formación.
¿Cuánto dinero te puedes ahorrar realmente?

Lo que muchas personas realmente quieren saber sobre la retribución flexible: ¿se puede ahorrar dinero realmente? Sí, y siempre depende de varios factores, como el salario del trabajador, la comunidad autónoma de residencia y su situación fiscal.
Si tomamos como referencia el salario medio en España (27.000 euros anuales) y destinando el importe máximo permitido a la Tarjeta Transporte (1.500 euros anuales), podrás ahorrar unos 450 euros al año. Es cierto que el número de trabajadores que acuden a su puesto de trabajo en transporte público es bastante bajo (12,5% según datos del INE), pero es un incentivo fiscal a tener en cuenta para fomentar el uso del transporte público.
Por tanto, los trabajadores podrán pagar su abono de transporte directamente desde su salario bruto con una exención fiscal en el IRPF. La cifra de ahorro resulta interesante en muchas ciudades, pero se incrementa, por ejemplo, en Madrid, donde es fácil invertir más de 650 euros al año en desplazamientos.
Otras ventajas para ahorrar

La retribución flexible es una buena manera de ahorrar en otros servicios de los que hacemos uso a diario, al margen del transporte. Por ejemplo, si una persona utiliza este plan en su máxima capacidad (30% del salario bruto), se ahorraría alrededor de 2.129 euros al año, aunque evidentemente varía en función de diferentes factores fiscales y personales. Y el desglose queda de la siguiente manera:
- 220 euros al mes en la tarjeta restaurante.
- 136 euros al mes en la tarjeta transporte (o 1.500 euros anuales)
- 45 euros al mes en el seguro de salud.
- 285 euros al mes en guardería.
Más allá de lo que supone a nivel económico, evidentemente la retribución flexible mejora la capacidad adquisitiva de los trabajadores sin necesidad de ver aumentado su salario. Y las empresas utilizan este modelo para retener talento, mejorar la satisfacción de los empleados y mejorar la relación laboral en todos los niveles.

































