La compañía Dominion ha llevado a cabo la venta de 3,1 millones de acciones que disponía en autocartera a cerca de 50 de sus directivos, estableciendo un precio de 3,2 euros por acción. Esta transacción ha alcanzado un total de 9,92 millones de euros, según la información proporcionada por la empresa.
Estrategia de fidelización y participación del equipo directivo
En un comunicado emitido, Dominion ha explicado que esta operación forma parte de la estrategia de la empresa para promover la implicación de su equipo directivo hasta el año 2027. Se ha destacado que la empresa busca convertir a su «Top 50» en accionistas de la compañía con el propósito de fidelizar a su mejor talento y hacerlos partícipes de los resultados y el crecimiento del negocio.
Cultura y principios de Dominion
El CEO de Dominion, Mikel Barandiaran, ha expresado la filosofía y los valores fundamentales de la empresa. En sus palabras, «En Dominion siempre hablamos de nuestras 4Ds+1: Diversificación, Descentralización, Digitalización, Disciplina Financiera y Desarrollo Sostenible. Esta operación refleja nuestra interpretación de cómo llevamos a cabo la descentralización en nuestra organización, apostando por un perfil de directivo-empresario, con autonomía para tomar decisiones y responsabilidad sobre sus resultados».
Resultados financieros y proyecciones de Dominion
Durante el mes de febrero, Dominion presentó los resultados correspondientes al año 2023. En dicho período, la empresa experimentó un crecimiento orgánico de sus ventas del 5% y un incremento del 43% en el resultado neto atribuible en comparación con el mismo lapso de tiempo en 2022. La cifra de negocio alcanzó los 1.193 millones de euros, generando un beneficio de 44 millones.
Esta operación de venta de acciones a directivos no solo impulsa la participación e interés de los mismos en el éxito de la empresa, sino que también fortalece los lazos entre la alta dirección y la compañía, alineando así los objetivos individuales con los corporativos. La apuesta por convertir a los altos directivos en accionistas va más allá de una simple transacción financiera, convirtiéndose en una estrategia de retención de talento y alineación de intereses a largo plazo.
Es evidente que Dominion busca no solo premiar a su equipo directivo por su desempeño y compromiso, sino también construir una cultura corporativa sólida donde la participación en los resultados y el crecimiento del negocio sean valores compartidos por todos los que forman parte de la empresa. La apuesta por la descentralización y la autonomía de los directivos para la toma de decisiones permite una mayor agilidad en la gestión, promoviendo la innovación y la responsabilidad individual en el logro de los objetivos corporativos.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante, acciones como la llevada a cabo por Dominion marcan la diferencia en la retención del talento clave y en la construcción de una cultura organizacional que impulse el rendimiento y la sostenibilidad a largo plazo. La transparencia, el compromiso y la participación activa de los directivos en el rumbo y los logros de la empresa no solo generan beneficios económicos, sino que también refuerzan la identificación con los valores y la visión de la compañía.
En resumen, la venta de acciones a directivos que ha realizado Dominion no solo representa una estrategia financiera, sino que constituye un paso significativo en la consolidación de una cultura empresarial basada en la confianza, la participación y la orientación hacia resultados sostenibles y compartidos.
