Randstad acaba de publicar su informe Employer Brand Research, que incluye las empresas más interesantes para trabajar en España. Entre las marcas de coches, la destacada es Mercedes-Benz, considerada como la firma más atractiva para trabajar en el sector de automoción.
Randstad analiza en su informe las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional y, en base a los resultados, entrega los galardones Randstad Award, que distinguen a las firmas más atractivas, como el caso de la marca de coches de la estrella.
Así, según las respuestas de los más de 8.300 personas encuestadas a nivel nacional (casi 163.000 encuestados en todo el mundo), Mercedes-Benz es la empresa más atractiva para trabajar en el apartado del coche en España.
Fuera del ámbito del coche, otras 16 empresas seleccionadas
Más allá del sector del coche, además de Mercedes-Benz, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en sus respectivos campos L’Oréal (gran consumo), Nestlé (alimentación y bebidas), Correos (logística), Amazon (economía digital), Bayer (farmacia), IKEA (retail), Inditex (retail textil), PwC (auditoría y consultoría), BBVA (banca), Indra (servicios empresariales), Teleperformance(contact center), Siemens Gamesa (energía), Schneider Electric (industria), MAPFRE (seguros), RTVE (medios de comunicación) y Telefónica (telecomunicaciones).
Según Randstad, para que una empresa sea atractiva para un profesional, ha de asegurar un paquete de compensación competitivo que incluya un salario justo y beneficios atractivos. El informe destaca que la Generación Z da menos importancia a estos factores, pero muestra mayor interés en la reputación y la calidad de formación ofrecida por la empresa.
Por otro lado, se considera fundamental que las empresas prioricen la conciliación entre la vida laboral y familiar, lo que puede incluir políticas flexibles de horarios y opciones de teletrabajo. También es esencial que exista un ambiente laboral positivo y colaborativo en la empresa, que fomente el crecimiento profesional y el bienestar de los empleados. Esto implica proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento, así como valorar la diversidad y la equidad dentro de la organización.
15 edición del estudio
Los resultados del informe señalan que, en concreto, la Generación Z es relativamente más propensa a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales y por no ser recompensada equitativamente debido a su género, etnia o religión. Por ello, una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, donde se celebren las diferencias y se fomente el respeto mutuo, contribuirá a atraer y retener talento.
El informe de Randstad ha celebrado su 15 edición y acumula ya dos millones de encuestados, más de 80.000 solo en España, entre los que se incluyen estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, sin incluir la de los propios empleados de las empresas. El estudio nació en Bélgica en el año 2000 y en el mismo participan a día de hoy 32 países
