La cuarta reunión de la comisión encargada de negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la fábrica de Ford en Almussafes, Valencia, ha sido reprogramada para este miércoles a las 10:00 horas, según confirmaron fuentes sindicales.
Cambio de fecha en las negociaciones del ERE en Ford Almussafes
El encuentro, previamente previsto para el martes, ha sido pospuesto para el miércoles, 26 de junio, marcando así el reinicio de las conversaciones que, durante la última reunión celebrada la semana anterior, se enfocaron en la posibilidad de transformar los despidos con opción de recontratación para 996 trabajadores en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el mecanismo RED u otra alternativa similar.
Revisión del planteamiento inicial de Ford en el ERE
Se ha planteado la posibilidad de llegar a un acuerdo distinto al expediente propuesto por la compañía para 1.622 empleados, de los cuales 626 serían bajas incentivadas de carácter permanente, mientras que 996 estarían sujetos a despidos objetivos con la posibilidad de ser recontratados en el año 2027, coincidiendo con el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía que será manufacturado en la planta valenciana.
Propuestas de modificación en el ERE
UGT comunicó que la empresa se muestra receptiva a «evaluar la viabilidad» de la propuesta presentada por el sindicato mayoritario, que aboga por cambiar los 996 despidos objetivos por un ERTE mediante el mecanismo RED o un plan con garantías equivalentes. Por otro lado, para el resto de los empleados, se solicita la negociación de un ERE similar a los anteriores. El sindicato considera que las conversaciones están avanzando en la dirección correcta.
Compromiso de Ford con los empleados afectados
Ford ha reiterado en dos ocasiones su «compromiso de llegar a un acuerdo de transición» para los aproximadamente mil empleados que no se verán afectados por medidas estructurales.
Postura de STM-Intersindical respecto al ERE en Ford Almussafes
El otro sindicato presente en el Comité de Empresa, STM-Intersindical, propuso retirar las condiciones acordadas en el acuerdo de electrificación y reflejadas en el convenio colectivo, tales como la congelación salarial, el aumento de la jornada laboral, la obligatoriedad de trabajar los sábados y la incorporación de 4 días laborales adicionales sin percibir el plus correspondiente.
En resumen, las negociaciones en torno al Expediente de Regulación de Empleo en la fábrica de Ford en Almussafes continúan en desarrollo, con una posible modificación en la propuesta inicial de la empresa y la búsqueda de alternativas que sean beneficiosas tanto para los trabajadores como para la compañía. Es crucial el diálogo entre las partes involucradas para alcanzar un acuerdo que satisfaga las necesidades de ambas partes y garantice la continuidad laboral en la planta valenciana.
