El teletrabajo creció de golpe en España durante la pandemia, por una necesidad evidente, y a partir de entonces se quedó en nuestra vida para facilitar la conciliación y ahorrarnos mucho tiempo en desplazamientos. ¿Lo podrías solicitar a tu empresa por la subida del precio de la gasolina y el diésel?
Es lo que ahora explica Alberto, que dirige una pequeña empresa y reconoce que en los últimos meses ha escuchado muchos argumentos para pedir teletrabajo. «Lo entiendo, todo ha subido. Pero me ha sorprendido que algunos empleados lo planteen directamente por lo que les cuesta venir a trabajar«, explica.
Este mes de marzo ha llegado acompañado de una subida importante en el precio de los combustibles que ya obliga a muchos conductores a hacer cuentas. Si desplazarnos es más caro cada día que pasa, ¿podemos pedir teletrabajo a nuestras empresas? ¿Es razón suficiente?
2Las empresas ante el nuevo argumento (que no siempre convence)
Alberto explica que «desplazarse cuesta dinero, pero la empresa no puede adaptarse a cada gasto personal». Por un lado, la flexibilidad suele mejorar el ambiente laboral y favorece la retención de talento. Por otro lado, no todos los puestos son compatibles con el trabajo en remoto, así que suele generar diferencias dentro de la plantilla.
Es decir, algunos empleados sí que podrían reducir sus desplazamientos y ahorrar en gasolina, pero muchos otros no tendrían esa opción y puede crear cierta sensación de desigualdad si no se gestiona bien. Además, hay empresas que siguen prefiriendo la presencial por razones operativas o simplemente porque defienden este modelo.
Alberto se pregunta también hasta qué punto deben las empresas absorber de manera indirecta los efectos de factores externos, como el precio del combustible.
