Randstad ha elegido las marcas mejor valoradas para trabajar en España. Y en el caso del sector del automóvil, Mercedes-Benz repite un año más como la marca más atractiva.
Randstad incluye este resultado en su informe Employer Brand Research, en el que destaca las empresas más interesantes para trabajar en nuestro país y los cinco criterios clave que determinan que un trabajador escoja un empleo en ellas. Algunos de los factores más valorados por los trabajadores son un salario competitivo, la conciliación laboral-personal, un ambiente agradable de trabajo y la equidad de la empresa.
El estudio de Randstad se ha realizado a partir de las respuestas de 171.000 trabajadores, más de 7.700 en nuestro país. La muestra es representativa en cuanto a género, edad y formación e incluye a estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, compuesta por estudiantes y mano de obra en activo y desempleados.
Premios a otras empresas muy bien valoradas en el informe Randstad
En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado los galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad. En el caso de Mercedes-Benz, al acto de recogida del trofeo acudió Bernd Krottmayer, director General de Mercedes-Benz Vitoria.
Más allá del automóvil, el informe también destaca el resto de las empresas que han sido elegidas como las mejores para trabajar en sus respectivos sectores. Se trata de Accenture (tecnología), KPMG (auditoría y consultoría), L’Oréal Groupe (gran consumo), Bayer (farmacia), CAF (industria), Coca-Cola Europacific Partners (bebidas y comidas), INDITEX (retais textil), ACCIONA Energía (energía), IKEA (retail), STEF Iberia (logística), Telefónica (telecomunicaciones), TP (contact center), BBVA (banca), MAPFRE (seguros), Meliá Hotels International (hoteles) y Atresmedia (medios de comunicación).
Salario y equilibrio entre lo laboral y lo personal, lo más valorado
Randstad fue pionera en analizar las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. En esta edición de su informe, al igual que en anteriores, el salario y los beneficios competitivos siguen siendo el factor más valorado por los empleados, seguidos del equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.
Además, el equilibrio entre vida laboral y personal es destacado un año más como la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo. En este sentido, desde Randstad se aconseja a las empresas que deben considerar políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener talento. También es fundamental ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, así como oportunidades reales de desarrollo profesional.
El informe también destaca que la percepción de equidad ha mejorado, pero existen retos sobre todo entre la generación Z, que muestra una mayor sensibilidad hacia estos temas. En este contexto, se considera fundamental una cultura organizacional inclusiva, respetuosa y equitativa resulta esencial. Prácticas como el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los empleados.
Más de 85.000 encuestas en España
El informe Randstad Employer Brand Research nació en Bélgica en el año 2000 y desde entonces han partipado en el mismo más de dos millones de trabajadores en todo el mundo, de ellos 85.000 solo en España. A día de hoy, este informe se realiza en 34 países donde la compañía está presente, lo que lo posiciona como el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.
