Formar parte del mundo de la automoción no solo es pasión por los motores y la ingeniería. Los profesionales también buscan trabajar en un entorno que ofrezca estabilidad, desarrollo, conciliación y un ambiente positivo. Muchas marcas del sector cumplen con estas expectativas, pero hay una que brilla con luz propia: Mercedes-Benz.
Según el último informe de Randstad, el fabricante alemán es la empresa más atractiva para trabajar en automoción en España. Un reconocimiento que no llega por casualidad, sino por una estrategia bien definida que pone a las personas en el centro de su modelo empresarial.
3Equidad, respeto y futuro
Uno de los temas más sensibles y relevantes en la actualidad es el de la equidad laboral. Los trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes, como la generación Z, ya no conciben un entorno profesional en que no se promueva el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Mercedes-Benz ha avanzado notablemente en estos aspectos. Su cultura de trabajo se basa en la inclusión y la diversidad, reconociendo el talento sin distinciones y apostando por programas que favorecen tanto el bienestar emocional como la salud mental de su plantilla. Esto se traduce en un mayor compromiso de los empleados y en una imagen de marca que va más allá de lo comercial.
