El cuidado de los empleados y la mejora de la calidad de vida en el trabajo es una de las prioridades de Renault Group, que ha lanzado un programa de salud, “OneHealth”, a nivel mundial con el que quiere garantizar a sus trabajadores un acceso equitativo a una atención médica de calidad.
España ha sido uno de los países piloto donde se puso en marcha esta iniciativa hace un año a través de diferentes acciones. Renault tiene previsto implementar el programa de forma gradual a escala internacional, teniendo en cuenta los calendarios sociales de cada país. Hasta la fecha, el programa ya cubre al 95% de los empleados de Renault Group y, para septiembre de 2025 está prevista la cobertura total para los trabajadores del Grupo.
Además, el programa también pretende atender a las realidades sociales de cada zona. Un ejemplo de ello es la inauguración en abril de 2025 de un centro de salud en la India.
¿En qué consiste el programa de salud de Renault?
OneHealth ofrece una atención médica que incluye chequeos gratuitos, organizados y financiados por la empresa, una plataforma digital, una red de profesionales de la salud laboral ubicados cerca de los lugares de actividad, así como teleconsultas, asesoramiento personalizado y asistencia psicológica disponible 24/7. Estos servicios, gratuitos para los empleados, también están parcialmente abiertos a los miembros de su familia.
El programa de Renault se basa principalmente en tres compromisos concretos: Actuar por una vida saludable, realizar chequeos médicos periódicos y apoyar a los empleados. En la primera de las acciones, se anima a los trabajadores a adoptar buenos hábitos y a cuidar su salud física y mental.
Para ello, se ha puesto en marcha la aplicación OneHealth de bienestar personal, que ya utilizan más de 4.000 empleados y que ofrece asesoramiento personalizado, mejores prácticas de salud, así como retos individuales y colectivos para reforzar la motivación diaria.
Asimismo, Reanult realiza chequeos médicos periódicos gratuitos a todos sus empleados para identificar posibles problemas de salud. A partir de los 45 años, un chequeo físico completa el chequeo digital; antes de esta edad, se ofrece un seguimiento personalizado en caso de existir algún factor de riesgo. Este enfoque permite detectar tempranamente problemas potenciales, mapear los riesgos y brindar asesoramiento específico, tanto en el plano físico como psicológico.
Atención telefónica 24/7
Por último, los empleados de la marca se benefician de un acompañamiento integral proporcionado por los equipos de salud y seguridad en el trabajo, que abarca todas las cuestiones relacionadas con la salud y las condiciones de trabajo.
Este dispositivo está implementado actualmente en una red de 148 centros de salud activos en 12 países y proporciona servicios médicos de cercanía. OneHealth también ofrece un servicio de atención telefónica 24 horas al día, 7 días a la semana, para brindar apoyo psicológico adaptado a las preocupaciones personales, familiares o profesionales de los empleados y los miembros de su familia.
El programa también pretende ofrecer a todos los empleados una cobertura sanitaria al menos igual o superior a los estándares vigentes en cada país: un conjunto de servicios que permita a cada empleado sentirse plenamente apoyado, tanto a nivel profesional como personal.
Bruno Laforge, Chief People & Organisation Officer, Renault Group, ha valorado la puesta en marcha de este programa de salud explicando que «es una inversión estratégica que va más allá del simple aspecto social y se enmarca en una visión de largo plazo. Forma parte de nuestro enfoque ESG, que tiene como objetivo equilibrar el rendimiento económico, el respeto por el medio ambiente y el compromiso social. Como empresa responsable, somos conscientes de que el bienestar y la salud de nuestros empleados son factores clave para el éxito. Este programa también ayuda a fortalecer la diversidad y la inclusión dentro de Renault Group, ofreciendo apoyo adaptado a las necesidades de cada persona”, ha declarado.
