Norauto acaba de poner en marcha una campaña de contratación con más de 260 puestos de trabajo repartidos por toda España. La compañía, especializada en el mantenimiento del automóvil, necesita cubrir 176 plazas de mecánicos y 92 de vendedores antes de que arranque la temporada estival, el periodo de mayor actividad en sus 92 autocentros.
La oferta se concentra especialmente en cuatro comunidades autónomas. Madrid lidera la demanda con 65 puestos —40 mecánicos y 25 vendedores— en centros ubicados en Alcobendas, Alcorcón y Majadahonda, entre otros municipios.
A Madrid le sigue Cataluña, donde se buscan 55 profesionales (40 mecánicos y 15 vendedores) para autocentros en Sant Cugat, Manresa y Terrassa.
En la Comunidad Valenciana, Norauto necesita cubrir 35 puestos de trabajo distribuidos en puntos como Alfafar, Benidorm, Elche y Gandía.
Por último, en Zaragoza incorporará 20 personas —15 mecánicos y 5 vendedores— en sus cuatro centros: Augusta, Puerto Venecia, Plaza y Utebo.
Aunque la demanda se concentra en estas regiones, Norauto invita a candidatos de cualquier punto del país a inscribirse, dado su ambicioso plan de expansión nacional. El proceso de selección ya está abierto en la web de la compañía.
Qué perfiles busca Norauto
Para optar a los puestos de mecánico o electromecánico que oferta la empresa, se solicita titulación en mecánica o electromecánica, o experiencia demostrable en el sector. También es imprescindible tener carné de conducir y flexibilidad y disponibilidad para trabajar en horario comercial. Las funciones incluyen diagnóstico completo del vehículo, revisiones, puestas a punto y reparaciones.
Para el perfil de vendedor o vendedora, el requisito principal que pide Norauto es la orientación al cliente y el dinamismo. Entre sus responsabilidades están la acogida y el asesoramiento en tienda, la gestión de pedidos de piezas, la coordinación con el taller y el cumplimiento de los objetivos comerciales del centro. Deste este puesto, el trabajador se encargará además de «garantizar que la tienda cumple con los estándares de calidad establecidos. Además, aprenderá todo lo necesario para ofrecer un asesoramiento de calidad sobre los diferentes productos y servicios»·, explican desde Norauto.
Estabilidad laboral y desarrollo profesional
Más allá de cubrir puestos de temporada, Norauto apunta a establecer relaciones laborales a largo plazo. «No solo buscamos profesionales, sino talento con ganas de aprender y evolucionar. Nuestro compromiso es ofrecer estabilidad a través de contratos mayoritariamente indefinidos, salarios competitivos y planes de desarrollo personalizados para que cada persona encuentre aquí su lugar idóneo para crecer», explica Miriam Garde, directora de Recursos Humanos de Norauto España.
La compañía, que forma parte del grupo francés Mobivia y opera en 19 países, cuenta con más de 50 años de historia y supera el millón de clientes en España. Figura en la lista Forbes de las 100 mejores empresas para trabajar y ha recibido el reconocimiento de marca preferida por los consumidores españoles para el mantenimiento y reparación del vehículo.
