En un mundo laboral donde las competencias profesionales tienen ahora una vida útil de apenas cinco años —dos en áreas tecnológicas—, Michelin acaba de presentar en Valladolid su respuesta más ambiciosa: The Talent Campus, una iniciativa global que redefine cómo las empresas preparan a sus empleados para un futuro profesional en constante tranformación.
Según los datos del World Economic Forum, hasta 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos mientras desaparecerán 92 millones de los puestos actuales. Para contextualizar el cambio, basta comparar: en 1987, una competencia profesional era válida durante 30 años; hoy, ese periodo se ha reducido a menos de cinco años en la mayoría de sectores.
Esto ha motivado a Michelin a poner en marcha The Talent Campus, un proyecto dirigido inicialmente al personal de la compañía —que cuenta con 9.800 empleados en 175 países—, pero que se expandirá progresivamente a estudiantes, profesionales de otras empresas y personas en búsqueda de empleo.
Formación física y digital
Esta experiencia de aprendizaje de Michelin cuenta con un espacio de más de 25.000 metros cuadrados en las instalaciones de la marca en Valladolid, pero también combinará enseñanzas digitales.
La experiencia educativa proyectada por Michelin está centrada en la innovación, la excelencia y la inclusión, con un acompañamiento personalizado apoyado en las nuevas tecnologías y con espacios diseñados para inspirar el aprendizaje.
Se estructura en tres pilares fundamentales: desarrollo de competencias actuales y futuras, con programas que anticipan las necesidades del mercado laboral y la industria 4.0.; aprendizaje colectivo, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos entre profesionales de diferentes áreas; y orientación personalizada, con acompañamiento individual apoyado en nuevas tecnologías para diseñar trayectorias profesionales adaptadas a cada persona.
De la empresa al territorio: un impacto que trasciende a la marca Michelin
Uno de los ejes principales del campus de Michelin es su colaboración con socios estratégicos como universidades, administración pública y empresas. En concreto, Michelin ha establecido ya alianzas con instituciones educativas de primer nivel, desde la Universidad de Valladolid y la de Burgos hasta centros de formación profesional como Cristo Rey.
Michelin ya colabora con la Universidad de Valladolid desde 2001 en la realización de cursos y seminarios de formación impartidos cada año tanto en las aulas de la Universidad como en la propia fábrica de la marca en la ciudad. En estas sesiones, los alumnos tienen la oportunidad de experimentar cómo aplicar al mundo industrial los conocimientos adquiridos durante la carrera. Además, pueden conocer de primera mano cómo se fabrica un neumático.
La colaboración de Talent Campus con la Universidad permite construir soluciones formativas alineadas con las necesidades reales del tejido industrial, evitando la desconexión entre educación y mercado laboral.
Además, este proyecto educativo refuerza el atractivo industrial de las regiones donde Michelin opera. En Castilla y León, polo industrial y tecnológico español, el campus se presenta como un instrumento clave para atraer y retener talento en la región.
La puesta en marcha de este campus fue presentada hace unos días en un acto en Valladolid en el que participaron María Paz Robina, Directora General y Presidenta de la marca para España Portugal; el Director de Formación Juan José Carvajal y representantes de universidades como la de Valladolid, Burgos y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
